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100 Markennamen - Warum heißt die Marke so?
Täglich sind wir von Marken umgeben. Überall begegnen uns im Alltag Logos, Slogans und Produkte, die wir sofort in Verbindung mit den dazugehörigen Marken bringen. Aber warum heißt die Marke eigentlich so? Welcher Schokoriegel verdankt seinen Namen einem Pferd und warum? Was hat Bluetooth mit blauen Zähnen zu tun und warum war der erste Mustang ein Lastwagen? Kuriose Fakten, spannende Geschichten und interessante Hintergründe zu 100 bekannten Markennamen - Bernd Samland, selbst Entwickler zahlreicher Markennamen, lüftet die Geheimnisse hinter den großen Brands. Der Leser erfährt, wie Fanta, Amazon, Nutella und andere Big Player zu ihren heute so unverwechselbaren Markennamen kamen.
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Samland, Bernd M.: 100 Markennamen - Warum heißt die Marke so?
100 Markennamen - Warum heißt die Marke so? , Täglich sind wir von Marken umgeben. Überall begegnen uns im Alltag Logos, Slogans und Produkte, die wir sofort in Verbindung mit den dazugehörigen Marken bringen. Aber warum heißt die Marke eigentlich so? Hast du dich das auch schon einmal gefragt? Dann begib dich auf Spurensuche und entdecke die Storys hinter den Marken! Welcher Schokoriegel verdankt seinen Namen einem Pferd und warum? Was hat Bluetooth mit blauen Zähnen zu tun und warum war der erste Mustang ein Lastwagen? Kuriose Fakten, spannende Geschichten und interessante Hintergründe zu 100 bekannten Markennamen - Bernd Samland, selbst Entwickler zahlreicher Markennamen, lüftet die Geheimnisse hinter den großen Brands. Erfahre, wie Fanta, Amazon, Nutella und andere Big Player zu ihren heute so unverwechselbaren Markennamen kamen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Erzgebirgskrimi: Verhängnisvolle Recherche / Tödliche Abrechnung
Verhängnisvolle Recherche Robert Winkler erhält auf seiner Mailbox die Nachricht einer Journalistin; sie habe interessante Informationen für ihn. Bei seinem Rückruf muss er mit anhören, wie ihr Gewalt angetan wird. Nach aufwendiger Suche wird Kirsten Reichenbachs Leiche gefunden. Das Opfer war in einer Umweltorganisation tätig, die gegen die Pläne der Automobilfirma Uhlig ist, die für ihren neuen Standort mehrere Hektar Wald roden will. Doch bevor die Kommissare diese Spur weiter vertiefen können, finden sie heraus, dass die Journalistin an einer weiteren Story dran war. Tödliche Abrechnung Bei einer Waldführung sieht Altförster Georg Bergelt, wie ein Kletterer eine steile Felswand hinabstürzt. Die Kommissare entdecken, dass der Mann zum Zeitpunkt des Sturzes bereits tot war. Es handelt sich um Dr. Lenhard Hellmann, den Gründer eines innovativen und erfolgreichen Textil-Start-ups in Chemnitz. Die Kommissare Robert Winkler und Karina Szabo werden gleich mit zwei Überraschungen konfrontiert: Die Leiche war vor dem Sturz eingefroren, und von Lenhards Smartphone wurden noch nach dem Sturz Nachrichten gesendet. Nach und nach tauchen immer mehr Verdächtige auf, für die der Tod des Genies Lenhard Hellmann vorteilhaft zu sein scheint.
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Wer beschließt Tarifvertrag?
Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.
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Tarifvertrag oder Einzelvertrag?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.
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Welcher Tarifvertrag gilt?
Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.
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Wo gilt ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag gilt in der Regel für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig. Er regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen für die dort beschäftigten Arbeitnehmer. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten dann für alle Unternehmen, die Mitglied in diesen Verbänden sind. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch neue Verhandlungen oder Streiks geändert werden. Unternehmen, die nicht Mitglied in einem Arbeitgeberverband sind, müssen sich nicht an Tarifverträge halten, es sei denn, sie haben sich freiwillig dazu verpflichtet.
Ähnliche Suchbegriffe für Tarifvertrag:
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Biologique Recherche Anti-Umweltverschmutzungs Pflegeset
Das Biologique Recherche Anti-Umweltverschmutzungs Pflegeset beinhaltet:1 x Biologique Recherche Lait VIP O2, 150 ml 1 x Biologique Recherche Masque VIP O2, 100 ml Biologique Recherche Lait VIP O2: Diese Anti-Umweltverschmutzungs-Reinigungsmilch entfernt Unreinheiten, beruhigt die Epidermis, hellt den Teint auf und macht ihn ebenmäßig. Sie ist ideal für Menschen, die einem stressigen, trockenen Klima oder Umweltverschmutzung ausgesetzt sind oder für solche, die oft Reisen und ist empfohlen für gestresste, devitalisierte Haut.Anwendung: Eine kleine Menge Lait VIP O2 auf Gesicht, Hals und Dekolleté auftragen. Mit kleinen Massagebewegungen leicht aufemulgieren, dann mit einem feuchten Watte-Pad entfernen. Bei Bedarf wiederholen, bis alle Unreinheiten und das Make-Up entfernt sind.Biologique Recherche Masque VIP O2: Diese mit Sauerstoff angereicherte und feuchtigkeitsspendende Anti-Umweltverschmutzungs-Behandlung bringt gestresste, erstickende Haut wieder zum Strahlen. Ihre Formel ist reich an feuchtigkeitsspendenden pflanzlichen Inhaltsstoffen und enthält den spezifischen Biologique Recherche Oxygenating Complex, der die Regeneration der Epidermis stimuliert und die Haut revitalisiert. Sie ist ideal, um Sonnenbrand zu lindern und kann vor der Verwendung im Kühlschrank aufbewahrt und dick aufgetragen werden, um die Haut zu beruhigen und zu beruhigen. Sie wird für stumpfe, müde und/oder gestresste Haut empfohlen.Anwendung: Eine dünne Schicht Masque VIP O2 auf Gesicht, Hals und Dekolleté auftragen. 15 bis 20 Minuten einwirken lassen und dann abspülen.GesichtsreinigungBiologique Recherch Produkte zur Gesichtsreinigung verfügen über eine milchige Konsistenz und entfernen jegliche Rückstände von Make-up und Verunreinigungen. Sie werden wie eine Creme mit aufwärts gerichteten Massagebewegungen vom Hals in Richtung der Stirn aufgetragen und abschließend mit einem angefeuchteten Watte-Pad abgenommen. Die enthaltenen Aktivstoffe leiten die Behandlungsphase ein und hinterlassen eine erfrischte und geschmeidige Haut. Dieser erste Schritt des Pflegeprogramms sollte täglich morgens und abends ausgeführt werden. Beginnen Sie bei der Entfernung des Make-ups mit der Augenpartie und verwenden Sie hierfür ein sauberes Watte-Pad.INITIALISIERUNGSPHASEInitialisierungsphase: essentielle Pflege zur Vorbereitung und Reinigung der Epidermis sowie zur Förderung ihrer natürlichen Regenerationsmechanismen.Die Initialisierungsphase stellt einen Schlüsselmoment innerhalb der Methodik von Biologique Recherche dar: Sie bereitet das finale Pflegeergebnis maßgeblich vor. Die Epidermis wird tiefenwirksam gereinigt, ihr pH-Wert ausgeglichen und die Balance von Lipiden und Proteinen wiederhergestellt. Im Rahmen der Exfoliation werden Verunreinigungen und abgestorbene Hautzellen sukzessive gelöst und abgetragen. Diese Phase umfasst das Abschminken, eine sanfte Exfoliation und eine Maske. Sie dient dazu, die Haut optimal auf die nachfolgende Pflege in der Behandlungsphase vorzubereiten.
Preis: 207.00 € | Versand*: 0.00 € -
Biologique Recherche L'Eauxygénante 150 ml
L' Eauxygénante ist ein frisches, feuchtigkeitsspendendes Spray mit einem sauerstoffspendenden Anti-Pollution-Wirkstoffkomplex. Die Hautpflege verschönert das Hautbild, schenkt dem Teint Ausstrahlung und verbessert die Haftfähigkeit des Make-ups. Seine Fomulierung enthält Vitamin A und C aus Orangen und Kiwis, antioxidativen Edelweißextrakt zur Bekämpfung freier Radikale, Gurken- und Seidenextrakte und den exklusiven sauerstoffspendenden Wirkstoff-Komplex von Biologique Recherche. Empfohlen für besonders empfindliche Skin Instants©.Anwendung: Eine Wolke aus ca. 20 cm Entfernung auf Gesicht, Hals und Dekolleté sprühen. Ein- oder zweimal am Tag. Hinweis: Im Bereich der Augen mit besonderer Vorsicht anwenden. Sonneneinstrahlung unmittelbar nach der Anwendung des Produkts vermeiden. Nicht für Kinder unter 3 Jahren geeignet. Nur zur äußeren Anwendung.
Preis: 125.00 € | Versand*: 0.00 € -
Biologique Recherche Helios3 30 Kapseln
Basierend auf dem 3-Schritte-Sonnenpflegeprogramm von Biologique Recherche wirkt Helios von innen heraus, um die Epidermis vor, während und nach der Sonnenexposition zu schützen. Die umfassende Formel ist angereichert mit natürlichen Carotinoiden (Beta-Carotin, Lutein, Lycopin), essentiellen Fettsäuren (Omega 3 und 6) sowie antioxidativen Vitaminen und Mineralien (Vitamin A, Vitamin E, Selen, Zink und Kupfer), die die Zellen vor oxidativem Stress schützen, der die Hautalterung und das Auftreten von Pigmentflecken verursacht. Empfohlen für Hautpartien, die der Sonne ausgesetzt sein werden oder ausgesetzt waren.Anwendung: Nehmen Sie 1 Kapsel pro Tag. Für optimale Ergebnisse raten wir Ihnen, Helios 1 Monat vor der Sonnenexposition einzunehmen, dann während des gesamten Zeitraums der Exposition und bis zu einem Monat danach.Hinweis: Überschreiten Sie nicht die empfohlene Tagesdosis. Es sollte nicht als Ersatz für eine abwechslungsreiche und ausgewogene Ernährung und eine gesunde Lebensweise verwendet werden. Außerhalb der Reichweite von kleinen Kindern aufbewahren. Schwangere und stillende Frauen sollten vor der Einnahme einen Arzt konsultieren. Nicht empfohlen für Kinder und Raucher. Bei einer Temperatur < 25 °C aufbewahren. Vor Licht schützen.
Preis: 82.00 € | Versand*: 2.99 € -
Biologique Recherche Liposmose 30 ml
Liposmose wurde speziell für geschwollene Augen entwickelt und bietet eine lang anhaltende Lösung, indem sie Wasser und fettige Tränensäcke sowie solche aufgrund der Hautalterung anspricht. Seine Formel enthält Wirkstoffe mit dreifacher osmoregulatorischer, lipolytischer und straffender Wirkung, um die Haut zu korrigieren und vor äußeren Einflüssen zu schützen und die Augen wieder zum Strahlen zu bringen. Tag für Tag wird das Volumen der Schwellungen reduziert, die Augen werden revitalisiert und die Augenkontur geglättet. Empfohlen für Skin Instants© mit Schwellungen unter den Augen.Anwendung: Morgens und/oder abends auf die gesamte Augenpartie auftragen und auf Schwellungen achten. Tippen Sie vorsichtig mit den Fingerspitzen, beginnend am inneren Augenwinkel und bewegen Sie sich zum äußeren Augenwinkel, um die Mikrozirkulation zu fördern. Als nächstes üben Sie sanften Druck auf die Lymphe aus, um Stauungen im Augenkonturbereich zu reduzieren.Hinweis: Direkten Kontakt mit den Augen vermeiden. Nur zur äußerlichen Anwendung.
Preis: 103.00 € | Versand*: 2.99 €
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Wann gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Löhne und Gehälter. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und muss von Arbeitgebern eingehalten werden. Er gilt für einen bestimmten Zeitraum, der im Vertrag festgelegt ist, und kann durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern verlängert oder geändert werden. Wann genau der Tarifvertrag in Kraft tritt, hängt von den jeweiligen Regelungen im Vertrag ab.
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Wer gehört zum Tarifvertrag?
Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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